職位描述
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定機(jī)構(gòu)人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2. 推進(jìn)機(jī)構(gòu)人員招聘和人才隊(duì)伍建設(shè)；
3. 建立、完善人力資源管理制度體系和流程；
4. 完善績(jī)效薪酬體系，制定績(jī)效薪酬方案，組織完成績(jī)效考核和考核后的情況跟蹤；
5. 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6. 不斷優(yōu)化和完善公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，并指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通6大模塊，有績(jī)效考核管理相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效及招聘；
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有獨(dú)到見，具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法；
5. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
