1. 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，通過各種渠道為公司尋求合適的人才；

2. 完善、推行單位管理規(guī)章制度，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；

3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及績效考核工作；

4. 通過各種方式提煉并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工進(jìn)行溝通交流了解工作動態(tài)；

5. 完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 5年以上相關(guān)行政人事管理工作經(jīng)驗；

2. 對培訓(xùn)、績效考核、招聘等具有豐富實踐經(jīng)驗；

3. 熟悉勞動政策法規(guī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力；

4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。