崗位職責：

1、負責建立、維護人事檔案；負責公司勞動合同的建立、勞動合同簽訂和續(xù)簽

2、辦理員工入、轉、調、離等相關手續(xù)

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出建議

6、負責員工薪酬發(fā)放和異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料、核定各崗位的工資標準

7、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放8、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)及勞動糾紛的處理

任職要求：

1、大專及以上學歷，有人力資源實務經驗者優(yōu)先

2、1-2年薪酬核算相關經驗的

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，善于分析總結，較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力

5、具備較強的責任心，堅持原則，學習能力強

福利待遇：1、五險，包住，合肥市區(qū)內班車接送

2、周末雙休，法定節(jié)假日，節(jié)日禮品，員工生日福利，員工旅游

3、人性化的晉升管理制度、一對一的指定幫助讓員工快速融入新環(huán)境并成長