1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施，包括各類招聘渠道的維護，及時發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試，以及人才測評、背景調(diào)查、入職體檢、就業(yè)落戶等工作；

2、負(fù)責(zé)員工試用期中期、末期的考核鑒定工作；

3、負(fù)責(zé)本部員工的聘任、調(diào)動、任免，以及子公司高管的考察、提名、推薦和委派任免；

4、負(fù)責(zé)京外調(diào)干、解決夫妻兩地分居人員的落戶手續(xù)辦理，以及員工集體戶口管理費的收繳、戶口卡借用、戶口轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的手續(xù)辦理；

5、負(fù)責(zé)進行所屬企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，以及新建所屬企業(yè)人力資源管理的支持和服務(wù)，協(xié)助所屬企業(yè)進行勞動糾紛的處理；

6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常運維、賬號管理、監(jiān)督檢查及再升級開發(fā)組織工作；

7、參與員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更，以及員工基本信息檔案的管理等工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，理工科或管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員；

2、具備3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有招聘、勞動關(guān)系、HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練掌握、應(yīng)用計算機辦公軟件，具備較強的文字寫作能力，優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力；

4、年齡28—35歲。