職位描述
崗位職責
1、制訂年度培訓項目與培訓計劃，并督導各部門培訓工作的執(zhí)行；
2、根據(jù)年度培訓計劃，編制培訓費用預算，經(jīng)濟合理的使用各項費用，使培訓投入達到效果最大化；
3、編制、修訂公司各項培訓管理制度和方案，并督導制度和方案的具體實施；
4、制訂講師管理制度，組建專/兼講師隊伍，對講師進行選拔、培養(yǎng)與管理 ；
5、組織制訂并審核關(guān)鍵崗位培訓課程體系、應知應會體系，并開展以此為基礎的崗位技能教學模式；
6、負責新知識的學習、引進與內(nèi)化，組織開發(fā)并講授標準化課程；
7、制訂供應商評估機制，并據(jù)此決定供應商的選擇、合作與淘汰；
8、負責培訓支持系統(tǒng)的評估與管理、培訓資源建設與管理以及新日大學的日常管理工作；
任職要求：
1、五年以上大型制造企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗；
2、擅長培訓項目策劃與組織實施；
