職位描述
崗位職責(zé)：
1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇；
2、建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作；
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，具有企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；具有三年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉并掌握各種有效的招聘渠道，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、積極主動，有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，親和力好；
5、抗壓能力好，投入度高。
