（1）根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃；

（2）根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)；

（3）根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程；

（4）根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時有效進行人員招聘和人才儲備，組織開展人員培訓(xùn)；

（5）負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

條件要求：

（1）1985年1月1日以后出生；

（2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；

（3）具有五年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）有較強的組織能力，公文寫作功底，溝通能力，具備敏銳的洞察力、判斷力，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，了解機關(guān)事業(yè)單位工資體系，熟悉人事招聘、企業(yè)薪酬、績效考核等相關(guān)業(yè)務(wù)，精通office相關(guān)辦公軟件，且熟練應(yīng)用；

（5）有較強的語言表達能力，有較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。