職位描述
職責(zé)描述：
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)體的需要和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備。
2、重點(diǎn)完成經(jīng)營(yíng)體人員的業(yè)績(jī)考核，并制定績(jī)效考核方案。
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)體員工的薪酬及社保福利等管理。
4、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等方面全方位管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備1年以上人員招聘和績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、勤學(xué)上進(jìn)，善于分析與總結(jié)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和創(chuàng)新能力，有效調(diào)動(dòng)人員積極性和活躍團(tuán)隊(duì)氣氛。
3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
4、具備相對(duì)成熟的職業(yè)心態(tài)、抗壓能力強(qiáng)。
