負(fù)責(zé)薪資福利及員工績效考評工作，開展年度薪酬預(yù)算、完善和修訂績效考核指標(biāo)體系，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行獎金核算等相關(guān)工作，確?？陀^性、公平性；完成新進(jìn)、崗位或職務(wù)調(diào)整等員工的薪酬核定，做好薪酬及人工成本統(tǒng)計的相關(guān)工作；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂各類人力資源管理制度，指導(dǎo)投資機構(gòu)的人力資源管理制度建設(shè)，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制訂年度工作計劃和年度工作總結(jié)等。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效模塊，其中3年管理經(jīng)驗； 

2、熟悉與薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，熟練掌握薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計和方法；

3、熟悉績效考核相關(guān)理論及實務(wù)操作，并能熟練應(yīng)用績效管理工具； 

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，中文寫作能力，抗壓能力；為人正直誠實、有較強的責(zé)任心與上進(jìn)心；  

5、熟練使用office軟件，具有外企或大型國企背景優(yōu)先。