1、擬定公司人才培養(yǎng)整體規(guī)劃，開發(fā)適合公司實際的培養(yǎng)模式，擬定人才培養(yǎng)具體實施方案；
2、協(xié)助構(gòu)建并完善公司培訓(xùn)管理體系；總結(jié)和評估體系運行情況，持續(xù)改進和完善公司培訓(xùn)管理體系；
3、整合公司各層級培訓(xùn)資源，負責(zé)建立和維護培訓(xùn)渠道，管理開發(fā)培訓(xùn)資源，協(xié)助構(gòu)建并完善覆蓋新員工、普通員工、后備干部、新晉管理者和在職中高層管理者等多層次培訓(xùn)體系；
4、建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和內(nèi)部課程開發(fā)體系，建立公司培訓(xùn)資源平臺；
5、擬定公司年度員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)發(fā)展計劃,組織公司培訓(xùn)項目實施；
6、負責(zé)處理上級及監(jiān)管等外部機構(gòu)布置的培訓(xùn)相關(guān)工作。

1、全日制碩士及以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 
2、年齡35歲以下，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
3、熟悉證券公司培訓(xùn)組織及管理流程，具備一定的培訓(xùn)資源；
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，良好的執(zhí)行力和團隊合作意識,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及公眾演講能力。