1、擬訂勞動(dòng)人事管理制度； 2、辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、內(nèi)退、退休等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤、休假的日常管理； 4、員工執(zhí)業(yè)資格管理和專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、確認(rèn)、聘用管理； 5、員工投訴、勞動(dòng)糾紛處理； 6、E-HR系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)與優(yōu)化。

任職條件：

1、30周歲以下，境內(nèi)外重點(diǎn)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉人力資源管理的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，了解人力資源管理的職能模塊和基本業(yè)務(wù)流程，了解人力資源相關(guān)的法律法規(guī)、政策、制度等，勝任人力資源管理基礎(chǔ)工作； 3、具備一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，辦公軟件、設(shè)備使用技能等； 4、有金融機(jī)構(gòu)或大型國(guó)企實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。