1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及年度人員編制情況落實區(qū)域人員招聘計劃，確保人力需求，合理控制人力成本；

2、分析區(qū)域人員流動和需求情況，評估和開拓招聘渠道，及時協(xié)助指定人員招聘方案；

3、協(xié)助執(zhí)行銷售團隊的人員晉升、培訓、調(diào)動及績效考核工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有快消品/酒類行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人力資源六大模塊基礎操作事務，熟悉國家法律法規(guī)，熟練掌握辦公軟件；

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、人際交往能力、分析判斷能力；