崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)招聘需求，有效地維護(hù)并拓展招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程， 簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試溝通，跟蹤面試結(jié)果；
3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估；
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；
5、做好員工轉(zhuǎn)正前的日常管理維系工作，協(xié)助本部及各部門(mén)相關(guān)工作；
6、做好員工入職培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)合同簽訂等其他人事工作；
7、負(fù)責(zé)組織公司文化活動(dòng)等等 ；

崗位要求：
1. 人力資源，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 1年以上大型企業(yè)招聘管理工作，有智能化行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理，熟悉人事6大模塊、掌握面試技巧；
4. 工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力，溝通判斷能力強(qiáng)；
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6. 能拓展有效的招聘渠道；