職位描述
a.根據(jù)各崗位分工制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，形成良性競爭機(jī)制；
b.負(fù)責(zé)預(yù)算編制及人力成本核算工作；
c.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算；
d.負(fù)責(zé)制定業(yè)績目標(biāo)；
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具備消費(fèi)金融公司、P2P公司薪酬績效考核制定經(jīng)驗(yàn)；
3、3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉績效考核等工作內(nèi)容，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、執(zhí)行能力、溝通和交流能力；
5、熟悉各種績效考核評價方法、績效考核管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉行業(yè)政策和相關(guān)的法律法規(guī)；
6、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
