1、年齡25-35周歲，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷

2、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并具備人力資源相關(guān)證件。

3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。

4、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

6、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。

5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

10、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。

11、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。

13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

14、根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配和督導(dǎo)。

16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。

薪資待遇：

高薪誠聘，一經(jīng)錄用，為個(gè)人提供良好的發(fā)展空間。

工作地點(diǎn)：吉林財(cái)富購物廣場

有意者請(qǐng)撥打電話：0432-68196079