1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，組織制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的部門運(yùn)作體系 ，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

3、擬訂行政中心年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督下屬人員工作，以達(dá)成目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

6、有處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)的能力

7、有人事管理經(jīng)驗(yàn)，能制定公司招聘計(jì)劃及高效推進(jìn)招聘工作，對(duì)于公司內(nèi)部的人事任免、晉升和調(diào)配能夠提出合理建議，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì)；

10、完成上級(jí)安排的其他工作。