崗位職責
1、統(tǒng)籌整個集團招聘、績效、培訓、薪酬等常規(guī)人力資源管理工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3、按公司總體發(fā)展規(guī)劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質；
4、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
5、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、員工培訓、文化宣導和融合等；
6、制定年度和各階段的企業(yè)文化活動計劃，負責公司企業(yè)文化的推廣、執(zhí)行和落地。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；
2、有家裝、房地產(chǎn)等行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、五年以上人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗；
4、有企業(yè)商學院、培訓管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
