（一）一級(jí)支行行長(zhǎng)（工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)）
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌支行零售經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，完成綜合績(jī)效考核指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)支行零售各項(xiàng)營(yíng)銷工作，樹(shù)立良好服務(wù)品牌，建立和維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，不斷拓展市場(chǎng)份額；
3.負(fù)責(zé)支行內(nèi)控合規(guī)、安全保衛(wèi)、綜合事務(wù)等工作。
崗位要求：
1.年齡40歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上銀行網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、風(fēng)險(xiǎn)把控、團(tuán)隊(duì)管理和綜合協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄；
5.特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。
（二）理財(cái)客戶經(jīng)理（工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)、
遵義、
六盤水）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)發(fā)展新客戶，維護(hù)老客戶，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)了解客戶需求，提供資產(chǎn)配置建議，幫助客戶了解和選擇我行零售業(yè)務(wù)品種，為其提供我行業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的全方位金融服務(wù)；
3.完成考核期內(nèi)零售銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
崗位要求：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上零售理財(cái)市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通影響能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力；
4.熟悉銀行財(cái)富管理產(chǎn)品，了解客戶資產(chǎn)管理和配置方法和技巧，具有銀行、證券或保險(xiǎn)從業(yè)資格、AFP、CFP等專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證等優(yōu)先考慮；
5.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄。
（三）人力資源崗（工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)）
崗位職責(zé)：
1. 深入了解總行人力資源管理政策，制定分行人力資源管理制度與流程；
2.研究分析分行人力資源狀況，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，多途徑開(kāi)展招聘工作，保障各行部人力資源供給；
3.負(fù)責(zé)分行黨組織建設(shè)，組織對(duì)任職干部的選拔、任免、考察、考核和退出工作；
4.制定分行薪酬福利管理制度與流程，監(jiān)測(cè)與統(tǒng)籌管理薪酬福利額度的分配與使用；
5.制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，完善、監(jiān)督分行考核績(jī)效管理體系；
6.做好員工日常管理，建立積極的員工關(guān)系。
崗位要求：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.3年及以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備優(yōu)秀的歸納分析、組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，思路縝密、原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和承壓能力；
4.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄；
5.中共黨員、有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
注：以上關(guān)于應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、工作年限等要求均為原則性條件，如應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大或具有特殊業(yè)務(wù)技能的，條件可適當(dāng)放寬。
