1、支持各業(yè)務(wù)單元HRBP完成人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置、人才招聘計(jì)劃、績(jī)效、員工保留、人才發(fā)展 、組織發(fā)展等；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提高組織能力和效率，設(shè)定組織層級(jí)和管理寬度，診斷崗位/工作重疊部分，流程簡(jiǎn)化，事務(wù)優(yōu)先；

3、建立管理者梯隊(duì)，制定繼任者計(jì)劃，實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才戰(zhàn)略分析、人才發(fā)展、能力評(píng)估等項(xiàng)目；建立各層級(jí)崗、人才素質(zhì)模型，各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，完善的崗位任職資格體系；

4、設(shè)計(jì)實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo)力提升方案，包括學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，輪崗，輔導(dǎo)計(jì)劃和跨部門項(xiàng)目；

5、通過(guò)“群策群力”的方法，識(shí)別組織中低效行為和流程，制定提升效率方案；

6、 制定提升員工效能的解決方案和行動(dòng)計(jì)劃，完善職級(jí)薪酬體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系。

任職要求：

1、10年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上OD相關(guān)工作或人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；

2、知名大型公司背景或培訓(xùn)咨詢公司背景優(yōu)先考慮；