1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、建立和完善集團(tuán)及所屬公司人員招聘、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等體系并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源年度預(yù)算的制定和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工薪酬福利管理并監(jiān)督審核所屬公司薪酬福利執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬公司員工工資及銷售傭金的審批；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放的審批；
7、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)、工作界面劃分及人員編制管理工作；
8、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)員工及所屬公司部門經(jīng)理以上管理人員的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等工作；
9、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)后備管理人員的考察、選拔、建檔、調(diào)動(dòng)及培養(yǎng)工作；
10責(zé)組織集團(tuán)及所屬公司的培訓(xùn)管理及員工活動(dòng)，對(duì)人力資源進(jìn)行整合開發(fā)；
11負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人員測(cè)評(píng)及崗位管理工作；
12參與集團(tuán)年會(huì)、半年會(huì)等大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
13完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上石家莊本地大型地產(chǎn)公司同崗工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)。
