1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善公司內(nèi)部管理；
2、組織制定公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及下屬部門的目標(biāo)責(zé)任書，制定并監(jiān)督各部門的考核；
3、參與決定各職能部門中高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司制度流程體系；
4、監(jiān)控、分析公司運(yùn)營(yíng)情況，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會(huì)形象。
5、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行工作分配，協(xié)調(diào)各部門工作之間的配合。
任職要求：
1、有管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（人力資源管理，行政管理）；
2、有良好的商務(wù)談判能力，具備利用各種資源進(jìn)行整合、策劃、運(yùn)營(yíng)的商業(yè)能力。
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及敏銳的洞察力。
