1. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，擬訂公司人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；

2. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè)，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；完善人力資源管理體系，結(jié)合公司實(shí)際，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度；

3. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成，規(guī)避人才管理風(fēng)險；

4. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

5. 充分了解公司的基礎(chǔ)上，提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門；

7. 將部門工作計(jì)劃分解到個人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況，組建高效、團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)；

8. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；

9. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃，流程梳理，流程執(zhí)行，流程優(yōu)化，流程稽查、審計(jì)等工作；

10. 確保良好的行政后勤管理和支持；

11. 確保企業(yè)與政府的良好關(guān)系。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有一線城市或大型互聯(lián)網(wǎng)科技、金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的管理能力、決策能力及職業(yè)素養(yǎng), 能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力；。