崗位職責(zé)：
1、深入了解并支持業(yè)務(wù)，一起設(shè)計(jì)和推進(jìn)整體薪酬解決方案，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算，流程工具產(chǎn)品化及執(zhí)行落實(shí)等工作，建立定制化激勵(lì)方案，并協(xié)助實(shí)施； 
2、控制、核算與預(yù)測(cè)人力成本預(yù)算工作，制定事業(yè)群人力成本預(yù)算計(jì)劃及管控辦法，并出具人力成本分析報(bào)告，提出改善建議 
3、年度薪酬計(jì)劃實(shí)施：根據(jù)內(nèi)外部情況，制定年度薪酬計(jì)劃，包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等，進(jìn)行方案測(cè)算與推進(jìn)落地。 
4、及時(shí)掌握政府相關(guān)政策及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國(guó)家政策法規(guī)等； 
5、薪酬體系建設(shè)與維護(hù)：參與公司薪酬體系的梳理與完善，以及薪資流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，并協(xié)助落地； 
6、數(shù)據(jù)管理：研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，并對(duì)內(nèi)外部變動(dòng)趨勢(shì)做出分析和評(píng)價(jià)，進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷； 
2、5年以上薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)新業(yè)態(tài)薪酬激勵(lì)分配項(xiàng)目、集團(tuán)層面薪酬咨詢項(xiàng)目、薪酬規(guī)則制定及執(zhí)行者優(yōu)先； 
3、具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷； 
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 
5、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。

此崗位為科大訊飛集團(tuán)統(tǒng)一招聘崗位，人員通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、終審等環(huán)節(jié)后錄用