1.定崗定編管理：以業(yè)務(wù)需求及人效管理為導向分析并輸出年度編制表跟并進人力成本預算的動態(tài)調(diào)整
2.人才管理：人才識別、評價、培養(yǎng)，落實梯隊建設(shè)工作
3.績效管理 :落地公司績效管理制度，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求及績效現(xiàn)狀分析，提出綜合解決方案，促進組織績效提升
4.薪酬、激勵管理：年度薪酬預算制定并分解，落實人效指標分解、過程監(jiān)控。
5.員工關(guān)系管理：暢通內(nèi)部溝通渠道, 關(guān)注員工從入職全生命周期管理,和諧員工關(guān)系。
6.個性化人力資源解決方案：了解業(yè)務(wù)基本情況，從人力視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，出具人力資源解決方案并協(xié)調(diào)相關(guān)資源推進方案落地。任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗
2.通曉人力資源管理六大模塊知識、熟悉人力資源法律法規(guī)
3.具備較強的溝通表達、人際理解、問題解決、服務(wù)意識、責任心等能力
職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：勞動關(guān)系績效管理HRBP薪酬福利團隊搭建經(jīng)驗培訓與開發(fā)