工作地點：入職研究院產(chǎn)業(yè)化公司，湖州長興縣。崗位職責(zé)：統(tǒng)籌人事與行政工作的計劃、實施與監(jiān)督，確保組織高效運轉(zhuǎn)與人才隊伍穩(wěn)定發(fā)展。該崗位需具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)管理思維與政策執(zhí)行力，能夠在提升人效、優(yōu)化管理機制、建設(shè)企業(yè)文化等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。（一）人力資源管理完善人力資源管理制度及工作流程，覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃并組織實施，完成關(guān)鍵崗位招聘與人才儲備工作；建立員工培訓(xùn)體系，組織開展新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等項目；推動績效考核制度的實施，組織績效溝通與評估，協(xié)助部門優(yōu)化考核機制；維護良好的員工關(guān)系，及時處理勞動爭議、員工溝通及離職面談等相關(guān)事務(wù)；管理人事數(shù)據(jù)與檔案系統(tǒng)，確保人事信息的及時、準確與保密。（二）行政事務(wù)管理負責(zé)日常行政事務(wù)的管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、差旅安排等；優(yōu)化行政管理制度，提升行政服務(wù)效率與質(zhì)量；組織會議、年會、員工團建及其他文化活動，營造良好的企業(yè)氛圍；負責(zé)各類文書、公文的擬寫、審核與歸檔工作；管理印章、合同及相關(guān)重要資料的使用與保管。（三）崗位權(quán)限有權(quán)制定與完善人事行政相關(guān)制度與流程；有權(quán)參與人才招聘、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動等核心決策建議；有權(quán)審核和簽發(fā)日常行政事務(wù)支出與相關(guān)采購；有權(quán)組織并主導(dǎo)員工培訓(xùn)、績效評估及文化建設(shè)活動；有權(quán)協(xié)調(diào)各部門人事行政工作的配合與落地實施；有權(quán)代表參與勞動爭議協(xié)調(diào)、員工關(guān)系處理等事務(wù)。任職條件：學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等文科類專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)技能：熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件操作；能熟練使用AI類辦公軟件，如DeepSeek、ChatGPT，提高人事與行政工作效率；熟悉績效管理體系及實施方案，有實際操作經(jīng)驗；熟知《勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)，具備合規(guī)管理意識。能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，邏輯清晰，執(zhí)行力強；工作嚴謹、細致，有強烈責(zé)任心和學(xué)習(xí)進取意識；富有團隊合作精神，具備獨立思考與解決問題的能力。
職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：勞動關(guān)系績效管理培訓(xùn)與開發(fā)招聘與配置薪酬福利