崗位職責(zé)：
1.定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.建立常態(tài)化溝通機(jī)制，通過高管訪談、員工調(diào)研等方式洞察痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并落地員工關(guān)懷計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃；
3.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3.具備敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
6.可接受長期出差
職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘與配置制度制定及落地優(yōu)化人力資源成本管控企業(yè)文化建設(shè)