崗位職責：
1. 招聘與入職管理： - 負責公司各部門人員的招聘工作，包括線上/線下招聘、面試安排等。 - 確保新員工入職手續(xù)齊全，及時收回相關資料，組織入職培訓并做好簽到記錄。 - 負責員工信息的系統(tǒng)錄入、考勤分配、組織架構調整等。
2. 薪酬與檔案管理： - 負責新員工薪資確認單的審核與簽字流程，確保薪資發(fā)放準確。 - 建立和維護員工檔案，確保檔案信息的及時更新與準確性。
3. 部門制度優(yōu)化與執(zhí)行： - 負責公司人事制度的監(jiān)督與執(zhí)行，確保各部門按標準流程操作。 - 負責公司制度的維護與更新，及時反饋并處理制度執(zhí)行中的問題。
4. 年度/周休/績效管理： - 負責員工年假、周休、績效等數據的核實與更新，確保數據的真實性與準確性。 - 負責績效表的發(fā)放、回收及跟蹤，確保績效管理流程的順利進行。
5. 社保與員工保險管理： - 負責員工社保、意外保險的購買與退保，確保相關手續(xù)及時辦理。 - 處理工傷事件，跟進工傷員工的救治與后續(xù)事宜。
6. 對外交涉與對接： - 負責與政府部門的外聯溝通，整理并提交相關資料，及時反饋無法處理的事項。
7. 部門管理與行政工作： - 負責辦公用品管理、固定資產盤點、廠區(qū)鑰匙管理等行政事務。任職要求：
1. 工作經驗：3年以上人事行政相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、績效管理等流程，2年以上的100人+的制造業(yè)從業(yè)經驗
2. 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效處理內外部事務。
3. 責任心：工作細致，責任心強，能夠按時完成各項任務。
4. 學習能力： 具備較強的學習能力，能夠主動提升工作技能并應用于實際工作。
5. 團隊合作： 具備團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作，推動工作順利進行。發(fā)薪日：每月25日（逢節(jié)假日提前發(fā)放）上班時間：8:30-12:00,13:00-17:30飯?zhí)茫禾峁┲胁秃屯聿?，食堂每餐提?0+的菜品種類選擇（可選擇兩葷一素），也有湯粉面類，一餐扣2元住宿：同宿舍人員平攤水電費 年齡要求：18-35歲
職能類別：行政專員/助理 關鍵字：具備人事招聘經驗固定資產管理文件管理考勤管理訪客接待招聘管理報表制作數據統(tǒng)計員工培訓員工關系管理規(guī)章制度管理