崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計(jì)公司薪酬績效體系，組織實(shí)施、評估和完善，并針對公司人工成本分析并出具分析報(bào)告；
2、協(xié)助規(guī)范及完善績效管理制度以及績效管理表格與工具的設(shè)計(jì)開發(fā)；
3、協(xié)作對各部門進(jìn)行績效管理工作、滿意度調(diào)查工作和薪酬福利管理工作的輔導(dǎo)；督促各部門建立KPI指標(biāo)庫；
4、負(fù)責(zé)審核各部門的考核結(jié)果并分析異常，并針對異常分析原因，跟蹤改進(jìn)措施；
5、根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標(biāo)，適時(shí)建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行?；
6、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)崗位薪資的市場行情，分析公司薪酬福利的合理性和競爭性，提交報(bào)告；
7、根據(jù)公司制度將績效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪、年終獎核算等環(huán)節(jié)；任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有服飾貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況推進(jìn)公司績效管理的優(yōu)化；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能對績效考評結(jié)果做持續(xù)的分析及優(yōu)化；
4、耐心細(xì)致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。
職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效管理薪酬福利KPI考核