崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)并組織實(shí)施；
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定本部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃；
3、審核各職能小組的工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)本部門成員日常工作的執(zhí)行，保證及時(shí)完成；
5、組織檢核本部門各職能小組的工作目標(biāo)達(dá)成情況并制定改善計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)制定、審核產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及管理制度并組織實(shí)施；
7、組織本部門成員參與工程設(shè)計(jì)評(píng)審；8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量重大異常確認(rèn)、審核及處理方法裁決，推動(dòng)相關(guān)部門及時(shí)解決；9、主導(dǎo)處理客戶投訴，組織相關(guān)部門制定改善對(duì)策并監(jiān)督執(zhí)行；10、組織本部成員參與供應(yīng)商考核與評(píng)估；1
1、主導(dǎo)推動(dòng)供應(yīng)商的品質(zhì)改善；1
2、主導(dǎo)質(zhì)量信息收集、整理、分析，建立質(zhì)量信息庫(kù)；1
3、負(fù)責(zé)制定本部門成員的技能提升與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；1
4、負(fù)責(zé)本部門成員的任免、異動(dòng)、考核等人事管理；1
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)本部門人員的各項(xiàng)管理體系意識(shí)，推動(dòng)本部門的各項(xiàng)管理體系工作；1
6、對(duì)設(shè)備驗(yàn)收審核確認(rèn)，負(fù)責(zé)人品質(zhì)方面驗(yàn)收和提出改善建議。任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，品質(zhì)管理/機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、具備制定與建立產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的能力和品質(zhì)管控相關(guān)技能；
4、熟悉供應(yīng)商管理流程；
5、精通質(zhì)量管理體系，熟悉品質(zhì)管理工具如Qc七大手法、五大工具等；
6、熟練掌握各類辦公軟件；
7、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與操守；8、能承受較大壓力，做事嚴(yán)謹(jǐn)。 年齡要求：35-42歲
職能類別：質(zhì)量/品質(zhì)主管 關(guān)鍵字：機(jī)械質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量管理體系品質(zhì)管控五大工具qc七大手法產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)