【工作內(nèi)容】- 負責公司人力資源政策和流程的制定與實施，確保其與公司戰(zhàn)略目標的一致性；- 管理員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等事務，以提升組織效率和員工滿意度；- 與各部門合作，確保人員配置合理，滿足業(yè)務發(fā)展需求；- 負責處理員工關系問題，建立積極向上的企業(yè)文化；- 監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持?！救温氁蟆? 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷；- 5年以上工作經(jīng)驗，具有相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；- 出色的問題解決能力，能夠快速適應變化的環(huán)境；- 熟悉勞動法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；- 具備較強的組織協(xié)調能力，能獨立開展工作；- 優(yōu)秀的項目管理和執(zhí)行能力，能夠高效地完成工作任務。 年齡要求：30-40歲
職能類別：人事主管 關鍵字：勞動關系績效管理精通人力相關法規(guī)政策招聘與配置薪酬福利