工作職責：
1、 協(xié)助上級搭建行政管理體系，擬定、修訂完善行政管理規(guī)章制度及流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、 負責公司日常行政工作的運行，包括但不限于參與公司行政預算管理、成本控制、固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理、辦公空間管理、工商管理、合同管理、會議管理、公司活動組織及各類接待等；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時進行外部人員招聘和內(nèi)部合理配置，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力等能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
4、負責員工關(guān)系相關(guān)機制的系統(tǒng)管理和優(yōu)化，提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
5、負責完成各項目申報的要求編寫項目申報所需的資料，跟蹤項目進展等；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。任職要求：職位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、五年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有通信或其他科技類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達能力;
4、具有較強的工作責任心和團隊合作精神，性格活潑開朗有親和力；
5、做事細致嚴謹，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源規(guī)劃