職位描述：
一、人力資源規(guī)劃
1、工作崗位分析及價值評估，編制和維護業(yè)務(wù)部門《崗位說明書》
2、根據(jù)所在部門經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)二，人才的招聘與儲備
4、招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作
5、招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作
6、依據(jù)實際狀況和崗位設(shè)置情況開發(fā)招聘渠道
三、培訓(xùn)與開發(fā)
7、協(xié)助人力資源總監(jiān)對員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人分配新員工入職導(dǎo)師9、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求調(diào)查，規(guī)化，實施和評價
四、績效管理10、執(zhí)行公司搭建的績效考評體系1
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人建立績效考評指標(biāo)體系，參與考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立
五、員工關(guān)系管理1
2、了解員工動態(tài)，推動公司價值觀的實現(xiàn)。職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，參與過人力資源相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的加分。
2、HRBP工作一年以上經(jīng)驗，人力資源工作3年以上經(jīng)驗，熟悉最少兩個模塊
3、熟悉研發(fā)類崗位及職責(zé)。
職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：勞動關(guān)系人力資源規(guī)劃績效管理HRBP培訓(xùn)與開發(fā)招聘與配置