工作內(nèi)容：負責公司的員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，協(xié)助人事經(jīng)理完成日常管理工作。主要職責：- 負責公司員工招聘、篩選、面試及入職手續(xù)等工作，確保公司招聘到的人才符合公司的要求和標準。- 負責公司員工的培訓計劃編制、實施和跟蹤，提高員工的專業(yè)能力和技能水平。- 負責公司績效考核制度的制定和執(zhí)行，對員工進行績效評估，提供相應的反饋和培訓建議。- 負責公司薪酬福利的管理，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、保險福利申請等工作。- 協(xié)助人事經(jīng)理完成公司其他人事管理工作，例如員工檔案管理、員工關(guān)系維護等。
職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：薪酬福利培訓與開發(fā)員工旅游專業(yè)培訓