工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面，確保公司高效運轉(zhuǎn)。主要職責(zé)：- 制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督；- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試等工作；- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；- 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利管理，包括制定績效考核和薪酬管理制度，以及負(fù)責(zé)公司員工的薪酬發(fā)放和福利享受等工作；- 負(fù)責(zé)公司的人力資源信息管理和員工檔案管理，確保員工信息安全和完整性；- 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)作，以支持公司的整體運營和業(yè)務(wù)發(fā)展。職位要求：- 大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，了解公司的人力資源管理體系；- 具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力；- 熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動法系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)等；
職能類別：采購主管 關(guān)鍵字：接受加班