1、招聘管理：根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟蹤。維護和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率和質量。
2、員工入職與離職管理：辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理、入職培訓等。處理員工離職手續(xù)，進行離職面談，分析離職原因并反饋改進建議。
3、員工關系維護：協(xié)助處理員工日常咨詢，解答人事相關政策問題。組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
4、考勤與薪酬管理：負責員工考勤統(tǒng)計、請假審批及異常處理。協(xié)助薪酬核算，確保薪資發(fā)放準確及時。
5、培訓與發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃，組織并跟蹤員工培訓實施情況。維護員工培訓記錄，評估培訓效果。
6、人事檔案管理：負責員工檔案的建立、更新與維護，確保信息準確完整。管理勞動合同，跟蹤合同到期情況，及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。
7、政策與制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善人事相關制度，確保制度合規(guī)并有效執(zhí)行。及時了解勞動法律法規(guī)，確保公司人事管理合法合規(guī)。 年齡要求：27歲以上
職能類別：人事專員 關鍵字：培訓與開發(fā)招聘與配置薪酬福利績效管理五險一金