工作職責：
1.部門考勤流程的過程管控及外勤補助審核；
2.績效考核實施，跟進績效末位人員定期訪談及績效改進工作；
3.推進部門內(nèi)培訓工作的有效實施，制定年度及月度培訓規(guī)劃；
4.關(guān)鍵崗位人員離職面談及人員異動分析；
5.部門人員招聘與報到；
6.員工轉(zhuǎn)正，合同換簽與續(xù)簽；
7.領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法學等相關(guān)專業(yè)；
2.至少2年以上的人事管理工作，人力資源六大模塊至少擅長2-3模塊
3.熟練使用EXCEL、POWERPIOT辦公軟件;
4.善于溝通表達，執(zhí)行力強；
5.可進行英語溝通者優(yōu)先。
職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：招聘與配置薪酬福利勞動關(guān)系人事檔案管理考勤管理制度制定及落地優(yōu)化