主要職責(zé)：
1.制定公司績效指標體系，并負責(zé)監(jiān)控和收集各個部門的績效數(shù)據(jù)。
2.對績效數(shù)據(jù)進行分析和解讀，撰寫《績效報告》，向公司高層提供有關(guān)公司績效的準確信息。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標，制定并執(zhí)行績效考核和獎懲制度。
4. 協(xié)助公司高管進行績效管理和溝通，提高公司績效。
5. 參與公司組織的培訓(xùn)和溝通活動，提高員工的績效意識和能力。職位要求：
1. 熟悉公司績效考核制度，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。
2.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練使用各種辦公軟件。
3.良好的溝通能力和團隊合作精神，具備良好的抗壓能力。
職能類別：績效考核專員/助理 關(guān)鍵字：績效管理OKR考核KPI考核