崗位職責：
1、勞動關(guān)系政策、流程制定與優(yōu)化、知識推廣；
2、依據(jù)各類勞動關(guān)系處理流程，結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度，完成員工違紀、投訴與申訴、員工異常等事件處理；
3、基于勞動關(guān)系工作數(shù)據(jù)（如違紀、好人好事等）定期形成分析與報告；通過制定并推動行動計劃實施，主動降低違紀率。職位要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上大型制造業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理經(jīng)驗；
2、精通熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程；
3、成功主導(dǎo)處理過勞動爭議、員工重大異常事件；成功主導(dǎo)過勞動關(guān)系相關(guān)項目。
職能類別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理 關(guān)鍵字：勞動關(guān)系勞動糾紛處理