1. 人力資源六大模塊至少精通二個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)或其他）；
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果；根據(jù)招聘工作計(jì)劃，完成各項(xiàng)招聘任務(wù)；
3. 分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
4. 完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
5. 負(fù)責(zé)定期招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；
6. 根據(jù)需要，協(xié)助公司人力資源其他版塊的工作。 任職要求：
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2. 5年以上大中型企業(yè)招聘管理（普通職、一般職）工作經(jīng)驗(yàn)，具有中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉各種招聘渠道、判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成中高級(jí)職位的招聘工作；
4. 具備行業(yè)人才挖獵能力，熟悉汽車(chē)、涂料招聘者優(yōu)先；
5. 具有人力資源全局視角，集團(tuán)化管理思路，有大型招聘項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6. 具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
職能類(lèi)別：人事主管 關(guān)鍵字：招聘與配置人力資源招聘培訓(xùn)