崗位職責：
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施；
2、全面負責公司的招聘運作，包括招聘渠道開發(fā)、人才搜尋、面試和評估；
3、從招聘角度與需求部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
4、管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性，定期評估供應商效果并反饋；
5、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估，進行招聘風險管控；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。任職要求：
1、本科學歷，5年以上專職招聘工作經驗，有快消品行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧；
3、熟練掌握配置方法，崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、優(yōu)秀的表達力與溝通協(xié)調能力；
5、抗壓能力較強，目標導向、重交付能力。
職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘渠道薪酬談判招聘面試人員招聘計劃人才測評崗位分析offer跟進面試評估招聘渠道開發(fā)