崗位職責(zé):
1.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、薪資談判、入職安排等完整的招聘流程實(shí)施與跟進(jìn);
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，確保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各種資源制作并推廣招聘廣告;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搜集優(yōu)秀人才信息并建立行業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.完成周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)匯總，對(duì)于招聘任務(wù)未完成的部分進(jìn)行原因分析并出具有效的改善措施;
5.上級(jí)安排的其他工作;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)至少兩大招聘渠道使用熟練；
3.較強(qiáng)的抗壓能力及邏輯能力，能夠高效的時(shí)間管理；
4.善于溝通表達(dá)，精準(zhǔn)理解部門(mén)用人需求，并快速響應(yīng)，妥善跟進(jìn)；
5.品格端正，較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)。
職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘與配置招聘與配置