崗位職責：
1、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗