崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)與各職能部門的人員需求訪談，編制年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)職能部門組織結(jié)構(gòu)圖的維護(hù)，協(xié)助職能部門制定崗位說明書，負(fù)責(zé)公司定員管理；
2. 負(fù)責(zé)招聘方案的制定與實(shí)施，包括招聘要求、招聘方式、招聘渠道等；負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)的開展，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、測(cè)試、背景調(diào)查等；
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)；負(fù)責(zé)新的招聘方法、工具的應(yīng)用與推廣；
4. 負(fù)責(zé)組織新員工試用期考評(píng)工作，不斷提升招聘成功率，降低招聘成本；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：
1. 25歲以上，管理類、理工類、教育類、電子商務(wù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，工科或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上大中型銷售型企業(yè)招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型招聘網(wǎng)站或互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 掌握人力資源管理基本理論與方法，精通招聘或培訓(xùn)模塊；
4. 具備很強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)精神；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力和學(xué)習(xí)能力。