崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的人力資源規(guī)劃及計(jì)劃；

2、督促并確保人力資源計(jì)劃的順利實(shí)施；

3、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行；

4、建立人才庫，做好公司內(nèi)部及外部人才儲(chǔ)備；

5、做好公司內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、及時(shí)完成總裁交辦的其他工作。

任職資格要求：

1、年齡35-45歲之間，5年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源六大模塊，尤其精通招聘模塊；

4、豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

5、富有親和力，善于溝通，文筆佳；

6、有突出的招聘、培訓(xùn)能力者優(yōu)先。

福利待遇：

☆ 五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。另外，根據(jù)工作需要，為員工購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。

☆ 帶薪年休假：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，畢業(yè)后連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的公司員工依法享有帶薪年休假。

☆ 法定節(jié)假日：公司員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定休假。

☆ 專業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工進(jìn)行業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)及考評(píng)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平。

☆ 職務(wù)升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機(jī)會(huì)；公司的政策是優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替空缺管理崗位，以承擔(dān)更大的責(zé)任。

☆ 薪資晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，公司每年都會(huì)給員工加薪的機(jī)會(huì)。

☆ 生日福利：正式員工生日時(shí)公司統(tǒng)一發(fā)放生日蛋糕券，送上公司及全體員工的祝福。

☆ 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日本公司為員工提供特色福利品。

☆ 員工活動(dòng)：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司將不定期舉辦的員工聚會(huì)或文體活動(dòng)。

☆ 帶團(tuán)出國(guó)：為鼓勵(lì)業(yè)績(jī)突出及各方面能力素質(zhì)符合要求的員工，工作滿一年（含）以上的優(yōu)秀員工公司將為其提供出國(guó)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。